医院人力资源薪酬管理创新的必要性与策略探讨

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中文摘要：众所周知,各行业的竞争核心在于人才软实力的竞争,医院人力资源管理中的薪酬管理制度既关系医院的运行,也涉及医院对高素质人才培养,更为员工晋升提供机会.如今,医院的经营管理正面临外部竞争环境的改变与内部环境的演变,在进行人力资源管理制度创新时应以薪酬管理为中心,并将其作为突破口,全力提升医院人力资源管理的水准,促进医院的稳健发展.基于此,文章主要分析医院人力资源薪酬管理创新的必要性,提出医院人力资源薪酬管理的创新策略.

作者：

郑园

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作者单位：

陕西省肿瘤医院陕西西安 710061

关键词：

医院人力资源薪酬管理问题策略

出版年：

2025

经济师

山西省社会科学院

经济师

影响因子：0.403

ISSN：1004-4914

年,卷(期)：2025.(1)