市场经济的快速发展,促使企业经营面临更多的机遇与挑战,为了保持在市场竞争中始终立于不败之地,企业就需要不断提高内部管理水平以应对这种不确定性.绩效考核作为企业人力资源管理工作中的重要环节,对于评估和激励员工的工作表现具有关键作用.随着大数据时代的到来,并伴随新生代力量的崛起,原有固化的、一成不变的绩效考核方式,越来越不能适应当前新时代的企业发展.唯有不断创新,与时俱进,通过建立更加有效的绩效考核制度,持续增强员工的工作积极性,提高企业经营管理效率,才能为企业经营目标的最终达成提供有力保障.文章以J农业科技公司为例探讨绩效考核在企业人力资源管理中的应用,通过分析企业在绩效考核中存在的问题,进而针对性提出改进和创新的解决策略,期望能够对企业实现人力资源管理的持续创新和发展有所帮助.
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