胜任力模型在行政单位人力资源管理中的应用研究

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中文摘要：行政单位作为公共管理和服务的核心提供者,其人力资源管理水平关系到政府效能和公众满意度.文章旨在探讨胜任力模型在行政单位人力资源管理中的应用,通过分析行政单位在招聘、配置、绩效评价及人才培养等方面的常见问题,提出运用胜任力模型解决这些问题的策略,并详细阐述胜任力模型的构建过程.通过理论与实践的结合,旨在为行政单位优化人力资源管理提供新的思路和方法.

作者：

杜文文

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作者单位：

临沂市兰山区市场监督管理局山东临沂 276000

关键词：

行政单位人力资源管理胜任力模型

出版年：

2025

经济师

山西省社会科学院

经济师

影响因子：0.403

ISSN：1004-4914

年,卷(期)：2025.(1)