社保制度改革对企业薪酬管理的挑战与应对

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中文摘要：社会保险制度改革不断深化,尤其是《社会保险法》的实施,对企业薪酬管理体系带来重大影响.基于2009-2020 年中国A股上市公司数据分析表明,社保制度改革通过强化征管力度,显著影响企业内部薪酬结构,表现为高管平均薪酬下降 4.44%,企业内部薪酬差距缩小 4.78%.企业需要构建数字化管理平台、完善薪酬治理机制、创新激励方案设计,在确保合规的同时维持人才竞争优势.研究表明,改革带来的挑战也为企业优化薪酬体系、提升管理效能创造契机,有助于实现组织的可持续发展.

作者：

秦乐乐

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作者单位：

中铁工程设计咨询集团有限公司郑州设计院河南郑州 450001

关键词：

社保制度改革薪酬管理薪酬差距企业治理激励机制

出版年：

2025

经济师

山西省社会科学院

经济师

影响因子：0.403

ISSN：1004-4914

年,卷(期)：2025.(1)