随着世界经济全球化的不断深入,知识经济作为一种赞新的经济形态正在悄然兴起,在这个充满了竞争与挑战的年代,企业必须抓住机遇,迎接挑战,实现自我发展。尤其是近年来我国对外贸易日益频繁,面对日益激烈的国际竞争环境,企业更要认识到人力资源管理工作的重要性,因为人力资源管理工作直接关系到企业是否能够在当前复杂的市场竞争环境中求得生存,21世纪的竞争更加突出的体现在人才的竞争上,而人力资源管理工作正是企业任用人才、留住人才的重要手段。本文正是在这一问题的基础上进行论述,简要分析了人力资源约束和激励机制建立的原则,结合笔者实际工作经验,对如何建立人力资源约束激励机制提出了几点建议和措施。
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