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建立国有企业科学的薪酬管理制度

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长期以来，国有企业薪酬管理体制存在很多问题，如平均主义盛行、绩效考评形式化、薪酬结构单一等，影响了企业的长远发展。如何建立国有企业适应新的经济社会发展的薪酬管理体制，将直接关系到劳动力市场的逐步完善和人力资源的合理利用。本文在分析国有企业薪酬管理现状的基础上，主要针对国有企业薪酬管理制度方面存在的问题，寻找改革和完善国有企业薪酬管理制度的方法和途径，从而推动企业战略目标的实现，使其顺应国民经济整体规划发展要求。

杨皎

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国有企业 酬薪管理

2013

经济生活文摘(上半月)
中国经济报刊协会 北京朗迪广告有限公司

经济生活文摘(上半月)

ISSN：1009-5535
年,卷(期)：2013.(1)
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