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创新战略导向下的人力资源管理实践内涵探析

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我们国家经济改革三十多年,各行各业都飞速的向前发展,并取得了辉煌的成绩。但我们一些企业的人力资源管理,由于深受老传统经济管理体制的影响,对人力资源的管理重视不够,使其发展停滞不前,在管理观念和方法上都相当落后,使其发展停滞不前,根本无法适应现在社会发展的需要。本文就目前我国企业在人力资源管理方面存在的不足进行探究,提出了加强现代企业人力资源创新战略下的管理措施,确保企业未来的可持续发展。

郭云鹏

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2013

经济生活文摘(上半月)
中国经济报刊协会 北京朗迪广告有限公司

经济生活文摘(上半月)

ISSN:1009-5535
年,卷(期):2013.(1)
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