在我国的事业单位中，薪酬分配起着非常重要的作用，优越的薪酬分配制度不但能够提高职工的工作积极性和主管能动性，也能够极大的提高事业单位的工作效率，使事业单位能够更好的发挥职能作用，为我国的社会经济发展提供重要支持。从这一角度来看，薪酬分配对事业单位具有积极的作用和影响，我们必须对薪酬分配有清晰的认识，要保证事业单位的薪酬分配能够相对合理，在体现出差异化和多元化的同时，能够保证薪酬分配促进事业单位的快速发展。基于这种现状，我们应积极研究薪酬分配对事业单位产生的影响，并发挥积极的影响因素，改变消极的影响因素，使薪酬分配成为事业单位快速发展的有力支撑。
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