国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
浅议非营利组织战略性人力资源管理的必然性
浅议非营利组织战略性人力资源管理的必然性
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
万方数据
中文摘要：
本文从对非营利组织的人力资源构成出发，阐明了非营利性组织内部的组织人员关系，讨论了非营利性组织人力资源管理的特点。并对基于此种架构特点与人力构成，对非营利性组织在创新性社会中必然面对的挑战进行了讨论，最终论述了实践战略性人力资源管理的必然性。
收起全部
展开查看外文信息
作者：
贾海龙
展开 >
作者单位：
四川大学公共管理学院2010级硕士 610064
关键词：
非营利组织
人力资源管理
战略管理
出版年：
2013
经济生活文摘(上半月)
中国经济报刊协会 北京朗迪广告有限公司
经济生活文摘(上半月)
ISSN：
1009-5535
年,卷(期)：
2013.
(2)
参考文献量
3
万方数据
