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中美日人力资源管理模式比较研究
中美日人力资源管理模式比较研究
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万方数据
中文摘要：
由于国家，民族，行业，企业的不同，人力资源管理的具体方式和方法也有所不同。日美作为发达国家，其用工的法律体系和政策制度相对完善，人力资源管理的科学化水平较高，总结和借鉴它们管理模式和具体做法中的合理成分，对提高转型期的中国人力资源管理水平具有现实意义。通过比较分析美国和日本企业人力资源管理模式的特点和优劣之处，得出了几点启示，有助于改善我国企业的人力资源管理模式。
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作者：
王拥军
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作者单位：
广东省公路建设有限公司 519030
关键词：
中日美企业
人力资源
管理模式比较
启示
出版年：
2013
经济生活文摘(上半月)
中国经济报刊协会 北京朗迪广告有限公司
经济生活文摘(上半月)
ISSN：
1009-5535
年,卷(期)：
2013.
(3)
参考文献量
1
万方数据
