伴随着我国社会经济的不断发展，电力事业体制改革愈演愈烈，我国电力市场竞争逐渐激烈。现阶段，电力企业为了提升市场核心竞争力，在进行企业结构优化的同时必须要保证企业员工素质，重视人力资源开发与管理。但基于计划经济体制影响下，电力企业诸多观念与现代企业发展理念脱轨，尤其是在人力资源开发与管理方面，较为滞后。伴随着智能电网在全国的广泛普及，电力企业对人才的需求不断增大。基于此形势下，电力企业必须要优化人力资源管理，顺应变革潮流，才能实现其可持续发展。笔者主要立足于电力企业角度，深入探究其人力资源管理误区，并提出针对性对策，以期指导实践工作。
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