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人才配置、科学研究与中国经济增长

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本文构建了一个内生经济增长模型,研究公共部门和私有科研部门之间的人才配置如何影响中国的科研创新和经济增长.一方面,配置到公共部门的人才(公务员)为科研部门提供公共服务,促进经济增长.另一方面,公务员人数的增多会减少投入技术创新的人才数量,不利于科学研究和经济增长.因此,公务员人数与中国经济增长呈倒U形关系.为了追求效用最大化,政府可能会实施无效的公共部门扩张制度,从而妨碍中国跳出中等收入陷阱.
Talent Allocation,Scientific Research and China's Economic Growth

潘士远、朱丹丹、徐恺

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浙江大学民营经济研究中心,浙江大学经济学院

浙江大学经济学院,310058

人才配置 经济增长 中等收入陷阱

2021

10.13821/j.cnki.ceq.2021.02.03

经济学(季刊)
北京大学出版社

经济学(季刊)

CSTPCDCSSCICHSSCD北大核心
影响因子：3.829
ISSN：2095-1086
年,卷(期)：2021.21(2)
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