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贸易开放与人力资本配置——基于公共部门与私人部门就业选择的视角

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本文考察贸易开放对人力资本在公共部门与私人部门间配置的影响.利用受教育年限作为个体人力资本水平的代理变量,结合2005年1％人口抽样调查数据和城市层面数据,本文发现贸易开放程度的提高可以显著降低个体进入公共部门就业的概率,且受教育程度越高的个体降低得越多.为了解决估计的内生性问题,本文利用2001年中国加入WTO这一自然实验进行双重差分(DID)和三重差分(DDD)估计,结果保持稳健.本文的结论为贸易开放促进经济增长提供了新的解释机制,具有一定的理论和政策价值.
Trade Openness and Human Capital Allocation—From the Perspective of Occupation Choice Between Public and Private Sector

李世刚、周泽峰、吴驰

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中山大学国际金融学院

上海财经大学经济学院

清华大学五道口金融学院

贸易开放 人力资本配置 自然实验

国家自然科学基金青年项目教育部人文社会科学研究青年项目

7180319918YJC790089

2021

10.13821/J.cnki.ceq.2021.04.16

经济学(季刊)
北京大学出版社

经济学(季刊)

CSTPCDCSSCICHSSCD北大核心
影响因子：3.829
ISSN：2095-1086
年,卷(期)：2021.21(4)
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