医疗卫生专业技术人才是公立医院发展的宝贵资源，公立医院建立完善的现代薪酬管理制度和薪酬体系，在薪酬水平相比同级医院更具竞争力的情况下，不仅有利于激励职工的最大能量，调节公立医院各种利益关系，更有利于医疗卫生专业技术人才队伍的稳定，实现员工与医院的可持续发展。不科学的薪酬制度可能会影响医疗卫生专业技术人才队伍的工作士气和稳定性，不利于公立医院改革的深化发展。从内部控制的视角分析公立医院薪酬管理的各种风险，将风险管理理论引用到公立医院薪酬体系建设中，有利于公立医院转变思想，重视风险防控，加强公立医院薪酬管理的改革创新，完善运行机制，加快公立医院现代管理制度建设。
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