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县级公立医院行政后勤人员绩效分配的探讨

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公立医院薪酬制度改革是建立健全现代医院管理制度的重要内容之一，其中行政后勤人员的绩效分配问题是关系到提高工作积极性、提升管理水平、促进医院健康发展的重要因素。从当前县级公立医院行政后勤人员绩效分配情况及存在的问题出发，提出更加科学、合理的行政后勤人员绩效分配策略，以期通过优化绩效分配方式，进一步优化和创新行政后勤人员绩效分配方案，突出岗位权重，反映绩效考核结果运用，从而调动行政后勤人员的工作热情，提升管理水平和管理能力，促进医院管理向规范化、精细化、科学化方向发展。

陈朝兰

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重庆市彭水苗族土家族自治县中医院财务科,重庆 409600

公立医院 行政后勤人员 绩效分配

2024

经济研究导刊
黑龙江省报刊出版中心

经济研究导刊

CHSSCD
影响因子：0.313
ISSN：1673-291X
年,卷(期)：2024.(7)
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