基于双因素理论的"Z世代"员工激励策略研究

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中文摘要：随着时代的发展,以"Z世代"为代表的新生代员工已成为当前公司发展中不可或缺的关键力量.怎样全面激发其工作积极性、促使其为公司可持续发展作出更大贡献,成为目前人力资源管理面临的一项重要课题.如何有效激励"Z世代"员工成为当前迫切需要解决的实践问题.鉴于此,基于双因素理论,分析总结目前企业激励方式存在的问题及产生的原因,并基于双因素理论提出相应的激励策略,以期为企业提升效益与促进员工发展提供有益的参考.

作者：

赵颖、车丽萍

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作者单位：

上海理工大学管理学院,上海 200093

关键词：

"Z世代"员工双因素理论激励策略

出版年：

2024

经济研究导刊

黑龙江省报刊出版中心

经济研究导刊

CHSSCD

影响因子：0.313

ISSN：1673-291X

年,卷(期)：2024.(11)