进入大数据时代，国有企业人事工作的数字化转型已成为提升企业竞争力和适应市场变化的关键。通过利用大数据的巨大潜力，企业可以显著提高决策的科学性，增强人事工作的效率，并实现精准化的人才管理。然而，在实际推进过程中，国有企业面临诸多问题，包括隐私保护与安全风险防范不足、人事工作人员数字化能力不足，以及管理层对数字化建设重视程度不够。针对这些问题，建议加强数据隐私保护、提升人事工作人员的数字化能力、提高管理层对数字化转型重视程度。这些对策旨在为国有企业在人事工作领域的数字化转型提供可行的路径，以期实现全面提升管理水平和企业竞争力。
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