在互联网技术迅速发展的时代背景下，数字技术促进远程办公模式的形成，但也由此引发远程办公劳动者权益保障的时代之问。远程办公语境下，工作时间模糊导致劳动者的休息权难以得到保障，工作内容平台化导致劳动者个人信息权益面临被不当抓取和非法利用的风险，远程办公工作形式导致劳动者工作与家庭边界模糊，从而对原有的工伤认定标准产生冲击。因此，从宏观和微观两个角度提出完善路径，宏观上秉持尊重市场规律，遵循自愿原则、保护原则;微观上通过部门规章或指导性文件对远程办公劳动者权益保护的基础性问题进行回应，以起到引领作用。依循远程办公的强技术性构建远程办公平台，亦是寻求宏观经济发展与劳动者权益保障平衡点的有益探索，目的是加强数字政府对数字时代经济发展的赋能与监管作用。
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