激励理论在医院人力资源管理中的应用研究

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中文摘要：医院是一个复杂的组织，依靠医务人员的高效工作和贡献提供优质的医疗服务。因此，医院人力资源管理的有效性对于医院的运营和发展至关重要。激励理论为医院人力资源管理提供了有力的理论支持，可以帮助医院激发员工的工作动力、发展能力和创新力，提高整体绩效。然而，尽管激励理论在医院人力资源管理中具有广泛的应用潜力，但目前的研究对于该领域的具体应用仍缺乏系统性和深入的探讨。因此，有必要对激励理论在医院人力资源管理中的应用进行进一步研究，以揭示激励理论的实际效果和应用要点，为医院提供针对性的管理策略和推进措施。

作者：

阎晓亮

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作者单位：

烟台市心理康复医院,山东烟台 265200

关键词：

激励理论医院人力资源管理

出版年：

2024

经济研究导刊

黑龙江省报刊出版中心

经济研究导刊

CHSSCD

影响因子：0.313

ISSN：1673-291X

年,卷(期)：2024.(19)