工会介入对组织绩效与员工满意度的作用研究

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中文摘要：通过探讨工会介入对组织绩效和员工满意度的影响,运用文献综述和实证研究,分析工会介入的主要方式及其作用机制,提出工会介入影响组织绩效和员工满意度的理论模型.研究发现,工会介入通过参与管理决策、维护员工权益、提供福利服务等方式,能够有效提升组织绩效和员工满意度.但工会介入程度过高可能会产生负面影响,需要适度介入,以期为工会组织更好地发挥作用提供理论依据和实践启示.

作者：

李会

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作者单位：

肥城市职工服务中心,山东泰安 271600

关键词：

工会介入组织绩效员工满意度作用机制

出版年：

2024

经济研究导刊

黑龙江省报刊出版中心

经济研究导刊

CHSSCD

影响因子：0.313

ISSN：1673-291X

年,卷(期)：2024.(22)