竞业限制协议效力问题研究

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中文摘要：随着我国劳动用工、社会保障及户籍制度等一系列关键性改革的深入实施,劳动力市场的开放性与流动性显著增强,劳动者跨企业、跨行业的自由流动日益频繁.这种趋势虽促进了人才的优化配置,但是也对企业稳定运营与核心竞争力构建带来了挑战.为了应对劳动者频繁跳槽可能引发的商业秘密泄露、客户资源流失等问题,众多企业选择与员工签订竞业限制协议,以期保护自身的合法权益.然而,在竞业限制协议的签订与执行过程中,由于现行劳动法及相关法律法规对竞业限制协议的效力边界、适用范围及经济补偿标准等核心要素尚未作出详尽、明确的规定,导致协议双方常因理解偏差或利益冲突而对协议效力产生争议.在深入剖析竞业限制协议内涵和探讨其效力认定现实困境的基础上,提出关于完善竞业限制协议效力认定标准及法律适用规则的建议.

作者：

周倩儿

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作者单位：

黑龙江大学,哈尔滨 150080

关键词：

用人单位劳动者竞业限制协议认定困境完善建议

出版年：

2024

经济研究导刊

黑龙江省报刊出版中心

经济研究导刊

CHSSCD

影响因子：0.313

ISSN：1673-291X

年,卷(期)：2024.(22)