摘要
目的:调查分析儿科护理人员的职业压力情况,探讨有效的应对措施.方法:选取我院32名儿科护理人员,采用工作压力源量表对其职业压力进行问卷调查,针对所存在的压力问题采取应对措施,采用症状自评量表对采取应对措施前后护理人员的心理状态进行评价.结果:在32名儿科护理人员中,有12名职业压力来自角色压力,11名来自工作性质,4名来自职业发展,2名来自人际关系,2名来自组织结构与气氛,1名来自工作家庭与冲突;实施应对措施后儿科护理人员各项心理状态均优于实施前,且差异均具有统计学意义(P<0.05).结论:通过调查分析儿科护理人员的职业压力,制定具体的减压措施,可以有效地缓解儿科护理人员职业压力,使其工作效率明显升高.
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