目的:探讨目前护士职业倦怠及对策.方法:根据职业倦怠量表自行设计职业倦怠问卷,通过对本院内科四个病区的护士发放问卷,调查护士的职业倦怠现况,并分析其形成原因,探讨其对策.结果:在受调查的护士中,61.29%的护理人员存在职业倦怠前期症状,17.74%的护理人员存在职业倦怠症状,20.97%护理人员无职业倦怠.护士职业倦怠的形成因素大致可以把它们归纳为3类:工作和职业特征因素、社会因素和个体特征因素.结论:目前,护理人员的职业倦怠状况不容乐观.应对护士职业倦怠的措施主要有:改善工作环境,加强社会支持,引导护士规划自己的职业生涯,培养健康人格及工作态度,积极应对.
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