摘要
目的:通过在妇产科护理管理中应用激励机制,探讨其对于护理人员积极性的影响,以及对患者满意度的影响.方法:对妇产科护理人员从领导激励、环境激励、目标激励、成就激励、教育激励等方面进行管理,并就患者对护理工作的满意度进行问卷调查,分析在妇产科护理管理中应用激励机制对患者满意度的影响.结果:通过在妇产科护理管理中应用激励机制,一方面护理人员的积极性与能动性得到了极大的提高,另一方面患者对于护理工作的满意度也有很大的提升.实施激励机制后的患者满意度为97%,而实施激励机制之前的患者满意度仅为82%,前后相比差异明显,且具有统计学意义(P<0.05).结论:通过在妇产科应用激励机制,能够有效提高护理工作人员的工作积极性,为患者提供更为优质、贴心的护理服务,可以有效提升患者对于护理工作的满意度,值得在实际的临床护理管理工作中进行推广.
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