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中高级护理人员聘后绩效考核评价指标体系的研究

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  • 万方数据
目的:为实施标准化绩效考核,提升中高级护理人员聘后的积极性及专业水平,针对其建立科学的考核评价指标体系.方法:取12名护理管理者建立专家小组,以中高级护理人员为研究对象,咨询其聘后绩效考核的内容、考核方式及评分标准等,形成评价指标体系.结果:第1、2次咨询后问卷有效回收率分别为95.00％、88.89％;该体系一、二级指标分别为4、8项.结论:针对聘后中高级护理人员建立科学完善的绩效考核评价指标体系,可充分发挥其激励作用.
Study on the evaluation index system of post-employment performance evaluation of middle and senior nursing staff

Middle and senior nursing staffPost-employment performance evaluationEvaluation index systemEffective recovery rate

王玉芬

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山东省济南市第三人民医院,山东 济南 250132

中高级护理人员 聘后绩效考核 评价指标体系 有效回收率

2023

健康大视野
中国保健协会

健康大视野

ISSN：1005-0019
年,卷(期)：2023.(16)
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