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护理人力资源现状调查及管理对策

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现阶段我国护理人力资源管理存在人力资源匮乏、配置结构不合理、人员职责不清、人才开发缓慢、人才流失严重的问题.其原因主要在于卫生资源配置效率低、激励机制缺失、教育改革停滞以及管理理念落后.提出建立护理人力资源配置效率与公平评价体系,完善激励机制,改革教育模式,实行"以护士为中心"的人本管理的对策,以保证护理人力资源的可持续发展.

郑丽君

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长江大学管理学院 湖北荆州 434023

人力资源 护理管理

2018

健康周刊

健康周刊

ISSN：
年,卷(期)：2018.(8)
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