目的:本文主要讨论研究由临床护士转为一名消毒供应中心的员工后内心体会和想法,对转岗后其工作岗位上产生的问题进行分析,并总结出具有针对性的干预措施.方法:我们所选用的方法是目的采样法,具体步骤就是在2016年1月1号至2016年6月31号之间随机的选取武汉某医院消毒供应中心的员工中由护士岗位转业到消毒供应中心的20员工作为本次研究的研究对象,采用现象学研究方法,进行半结构式的座谈会,座谈会的现场进行录音,然后使用数据分析软件——NVIVO 8.0和Colaizzi即定性访谈分析法对谈话的内容进行具体的分析,研究得出主题.结果:根据对谈话内容的分析讨论后得出,转换岗位后员工的负面情绪比较多,具体表现在消毒供应中心的工作任务固定机械,员工会产生较大的落差感;消毒供应中心的工作环境封闭导致情绪容易出现焦虑;消毒供应中心能提供的学习机会较少以及转岗人员的自我价值无法体现,导致其工作的积极性下降.结论:通过研究得出,由临床护士转为一名消毒供应中心的员工后会产生较多的负面情绪,对工作产生一定的影响.医院的相关领导应该更加关注转岗人员的心理变化,制定相关的解决措施帮助转岗人员尽快适应新的工作.
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