摘要
近年来医院非常重视医疗服务质量的提升工作,采取了现代化的管理理念进行了医院日常运营管理工作,尤其在人力资源管理中融合了绩效考核理念,使用了绩效考核措施来提高医务人员的工作积极性以及医院整体的竞争实力.但是分析当前医院人力资源管理中应用的绩效考核措施,可知现状不容乐观,各项措施未应用到位,绩效考核有效性未充分发挥出来,亟待改进.基于此本文对绩效考核措施在医院开展的管理工作中的应用重要性、缺陷进行了探究,结合具体问题找出了几条强化绩效考核措施应用有效性的对策,以此为更多医院绩效考核措施的有效应用提供参考经验.
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