目的:观察以岗位胜任能力为导向的培训模式在新入职护士培训中的应用效果.方法:选取2018年1月至2018年12月新入职护士60人作为对照组,选取2019年9月新招聘护士60人作为观察组,前者采用传统培训方式,后者采用以岗位胜任能力为导向的培训方式.对比两组护士理论知识和临床技能评分、行为态度和岗位能力评分与岗位胜任力评分.结果:观察组平均理论知识与临床技能评分、行为态度和岗位能力评分与岗位胜任力评分均显著高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05).结论:在新入职护士培训中,采用以岗位胜任能力为导向的培训模式能够提高新入职护士的职业能力与岗位胜任能力,与传统培训模式相比效果更好,值得应用.
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