以2011-2020年沪深两市A股技术密集型企业为研究样本,探讨企业不同生命周期下薪酬激励、股权激励和权力激励三种高管激励模式对企业技术创新质量的影响,为处于不同生命周期的企业提升技术创新质量探寻高管激励最优组合.全样本条件下,三种高管激励模式均能有效促进企业技术创新质量提升.不同生命周期条件下,三种高管激励模式对企业技术创新质量提升存在差异:在成长期,三种高管激励模式对企业技术创新质量均有促进作用,其中权力激励与薪酬激励还具有互补效应;在成熟期,高管薪酬激励为主要激励模式,权力激励能够增强薪酬激励对企业创新质量的提升作用,股权激励和权力激励存在替代效应;在衰退期,高管薪酬激励对企业技术创新质量同样具有正向作用.
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