公司高管的劳动法定位与适用规则探析

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中文摘要：我国劳动法体系对公司高管的范围界定及规则适用问题未予明确,通过规范及裁判层面的分析以及理论层面的证成,可以发现高管的劳动者身份已经得到确立.结合劳动者分层理论,高管属于雇员中的强势者,这决定了其适用特殊规范的必要性.规则适用的前提有赖于高管身份的精准识别,在构建路径上可以考虑以现行规范为基础,从工资工时、劳动合同和解雇保护等方面为公司高管建立起较为统一的劳动法适用体系,以此实现规则的差别适用和利益的平衡保护.

作者：

陈李毅

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作者单位：

上海正毅国华律师事务所,上海 201799

关键词：

高级管理人员劳动关系公司法差异化适用

出版年：

2024

吉林工商学院学报

吉林工商学院

吉林工商学院学报

CHSSCD

影响因子：0.332

ISSN：1674-3288

年,卷(期)：2024.40(5)