摘要
企业发展的核心命题是可持续发展，为实现这一目标必须通过某种途径获取持续的竞争优势。本文认为企业人才资源是企业核心能力的重要源泉，企业通过有效的人才资源战略可以获得持续的竞争优势。在制定和实施人才资源战略时，人才的评价标准将直接影响到企业人才资源管理的体系，因此，研究企业人才资源战略就必须首先研究什么是人才的本质特征，以及在企业实践工作中以什么具体方式来识别和评价之。从而在此基础上建立一套可行的企业人才资源战略体系，以帮助企业实现其战略目标。因此，本文从五个部分对基于能力和业绩的“新”人才观的企业人才资源战略进行了研讨。
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