吉林省教育学院学报(下旬)2015，Issue(10) ：139-140.DOI:10.16083/j.cnki.22-1296/g4.2015.10.061

企业内部举报人的劳动法保护的几点思考

黄笑鹤
吉林省教育学院学报(下旬)2015，Issue(10) ：139-140.DOI:10.16083/j.cnki.22-1296/g4.2015.10.061
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企业内部举报人的劳动法保护的几点思考

黄笑鹤1
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作者信息

  • 1. 株洲广播电视大学，湖南 株洲 412000
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摘要

企业内部举报人在一定程度上起到了监督企业行为、帮助企业发现和认识问题、促进企业改进和发展的作用，但是企业内部举报人多数会因其举报行为遭受到不合理的对待，他们的权益难以得到保障。就目前而言，我国劳动法中尚未对保护企业内部举报人的合法权利做出任何明确性规定。因此，劳动法应完善举报人保护的相关法律条款，使得企业内部举报人能够通过正当途径寻求自我权益的保障。

关键词

企业内部/举报人/劳动法保护/自我权益

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出版年

2015
吉林省教育学院学报(下旬)
吉林省教育学院

吉林省教育学院学报(下旬)

影响因子：0.27
ISSN：1671-1580
被引量1
参考文献量5
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