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实现通用绩效考评系统的关键设计

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为了实现通用的绩效考评系统，我们不能将硬编码直接用于绩效考评系统，而应该针对不同的客户需求、不同的考评方案及呈现界面，对系统进行统一有规划的配置。本文主要对系统的结构、界面的呈现等关键技术进行了分析与介绍。

余叶兰

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闽江学院软件学院,福建福州350011

绩效考评系统 注入依赖 耦合性 界面呈现

2015

10.16083/j.cnki.22-1296/g4.2015.12.063

吉林省教育学院学报(下旬)
吉林省教育学院

吉林省教育学院学报(下旬)

影响因子：0.27
ISSN：1671-1580
年,卷(期)：2015.31(12)
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