国有企业员工激励机制存在的问题和对策

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据
维普

中文摘要：客观地说国有企业由于受过去体制以及以往惯例的影响,靠政府补助的依赖性强,多数员工比较懒惰,吃惯了"大锅饭",工作积极性还不是很高.所以国有企业目前工作效益虽说与过去比有所提高,但是还没有绝对达到现代化企业管理的要求."以罚代管"的管理模式与和谐社会、以人为本的管理理念格格不入.因此企业需要寻找一种既能体现企业文化的正能量,使员工主动热情工作,同时还能自动地约束员工的工作行为,使员工自觉地遵守企业各种规章制度,这一手段十分必要.

作者：

刘星

展开 >

作者单位：

开滦多经事业部,河北唐山 063000

关键词：

国有企业员工激励问题对策

出版年：

2018

经贸实践

浙江省经济贸易委员会

经贸实践

ISSN：1671-3494

年,卷(期)：2018.(1)

被引量3
参考文献量3