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胜任力理论在人力资源管理中的应用分析
胜任力理论在人力资源管理中的应用分析
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中文摘要：
胜任力理论,为企业人力资源管理理论中较为新颖的一种.本文简要介绍了该理论,基于此,从人力资源的选拔招聘、绩效评估、薪酬管理三方面出发,详细的阐述了该理论在企业人力资源管理中的应用方法.以期能够为各企业提供参考,使企业员工的自我价值能够得到更大程度的发挥,使企业人力资源管理效率得以提升.
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作者：
刘岩
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作者单位：
中国宋庆龄基金会,北京市 100029
关键词：
胜任力理论
人力资源管理
招聘
激励机制
出版年：
2018
经贸实践
浙江省经济贸易委员会
经贸实践
ISSN：
1671-3494
年,卷(期)：
2018.
(2)
被引量
3
参考文献量
2
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