企业想要在激烈的市场竞争中立于不败之地、不断地发展壮大,需要有专业和高素质人才为企业服务.因此,企业在选人、用人方面就显得尤为重要.21世纪,企业的成功很大程度上受企业人才能力及人才运用的影响.所以,选择合适的人才放在合适的岗位、持续不断地聘用相应的人才填补企业的人才需求,运用合理有效的用人机制让人才更好地发挥其特长及潜力为企业持续发展做出相应贡献是现阶段企业发展所面临的重要问题.本篇文章中笔者主要针对现阶段我国中小企业人才招聘的现状以及企业在招聘过程中存在的问题进行分析,重点提出企业招聘过程中存在的误区、改善策略和建议.
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