人才是一个企业的灵魂,是企业发展的不竭动力,人才质量的高低直接决定了企业的创新能力,经营实力和综合实力,只有具备了高素质的专业人才,企业才能够在今天这个激烈的市场竞争中取得先机.俗话说"千秋大业,关键在人",从新中国成立以来,我国各行各业对人才的追求从来没有停止过,尤其是在科教兴国和人才强国战略实施以后,人才的作用和地位在我国提升了更高的档次.笔者以国有投资企业为例,重点就国有投资企业人才队伍建设的现状,并分析在梯队建设过程中存在的问题并提出适当的改进措施,为国有企业的更好发展提供一些参考和借鉴.
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