商业银行机构绩效考核存在的问题及对策

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中文摘要：绩效考核体系体现了商业银行的经营状况和未来发展趋势,有利于商业银行建立和健全激励与约束机制,改进经营管理、促进总分支机构和员工的共同努力、达到提高商业银行综合竞争能力和经营绩效的目的,是实现商业银行战略目标不可缺少的环节.本文首先对商业银行绩效考核的意义进行了分析,再研究了当前绩效考核在商业银行经营管理中存在的问题,最后对完善商业银行绩效考核的措施和建议进行了探索,力求能提高商业银行绩效考核的效果.

作者：

黄洁玉

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作者单位：

中国邮政储蓄银行广西区分行,广西南宁 530000

关键词：

商业银行绩效考核业绩评价

出版年：

2018

经贸实践

浙江省经济贸易委员会

经贸实践

ISSN：1671-3494

年,卷(期)：2018.(10)

被引量2
参考文献量4