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国有电力企业人力资源管理现状及提升方案的思考

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随着社会经济的不断发展,电力行业的竞争不断严峻,本文通过管理制度不完善、人力资源开发不合理、企业文化与市场发展不符三个方面对国有电力企业人力资源管理现状进行了总结.并从建立完整的人力资源管理系统、提高人才专业能力、建立与市场发展方向相适应的文化三个方面对解决管理现状的方案进行研究,使人力资源管理系统能够得到完善,促进企业卓越发展,希望为关注这一话题的人们提供参考.

林晨、李雪、刘钊炜、王凤璿

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国网天津物资公司,天津 300304

国有电力企业 人力资源管理 企业文化

2018

经贸实践
浙江省经济贸易委员会

经贸实践

ISSN：1671-3494
年,卷(期)：2018.(10)
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