股权激励是上市公司将公司股票作为奖励标的物,在长期内激励公司高管、董事会、监事会及一般员工,旨在提升员工工作积极性与忠诚度,提升公司经营绩效、为公司创造更大价值的激励手段.股权激励作为一种中长期激励方法,借助管理层高效经营手段促进公司影响力不断扩大,公司规模逐步壮大,营业利润实现陡增,实现公司价值最大化目标.本文基于分析M公司采取的股票期权激励计划,总结出基于较高财务指标作为行权基础的股权激励方式,往往有盲目追求高额利润趋势,在一定程度上会阻碍公司实现持续健康发展.所以上市公司要逐步降低对财务指标依赖程度,结合公司业务经营实际情况健全完善股权激励计划行权条件.
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