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高效的绩效沟通是企业绩效管理的关键

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绩效管理是人力资源管理"三项制度"的重要内容,有效的绩效沟通能够保证绩效管理取得预期效果,实现企业价值最大化的目标.本文从绩效考核过程中的四个阶段入手,论述绩效沟通的主体、内容、方式、结果,期待对绩效沟通有一个全面的认识.

李斌

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中石油昆仑燃气有限公司广东分公司,广东 广州 510308

绩效沟通 绩效管理 内容 方式 结果

2018

经贸实践
浙江省经济贸易委员会

经贸实践

ISSN：1671-3494
年,卷(期)：2018.(14)
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