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邮政企业技师、高级技师考评体系优化研究

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《国家中长期人才发展规划纲要》提出人才发展战略目标和总体部署,到2020年技师、高级技师等高技能人才总量要达到1000万人左右,而中国邮政技师、高级技师总量不足5000人,占该企业生产人员的比例不足1%,高级技师占比更少,高技能人才极为短缺.因此研究如何做好高技能人才培养、选拔、评价、使用工作,造就一支适应邮政企业改革发展要求、具有强大支撑力的人才队伍,不仅是一项紧迫的现实任务,也是一项长期的战略任务.本文重点阐述如何更加科学、有效的评价企业技师、高级技师等高技能人才.

耿慧科、刘桂清、张海涛

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石家庄邮电职业技术学院,河北 石家庄 050021

邮政企业 技师 人才考评

2018

经贸实践
浙江省经济贸易委员会

经贸实践

ISSN：1671-3494
年,卷(期)：2018.(14)
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