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知识型员工流失的原因及处理对策分析

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随着我国综合国力的不断增强,国家在事业型单位的投资比重逐年上升,主要还是希望事业单位的工作人员可以为人民谋取更多的福利,办理更多的实事.在社会竞争异常激烈的今天,很多的知识型员工离开事业单位后,投奔了其他的企业,为国家的事业单位发展造成了很大的困难.为此,本文主要介绍一下员工流失可能存在的几个问题,并提出了几点相应的措施.

郎晓波

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山东省潍坊市奎文区社会保险事业管理中心,山东 潍坊 261041

员工流失 主要原因 处理措施

2018

经贸实践
浙江省经济贸易委员会

经贸实践

ISSN：1671-3494
年,卷(期)：2018.(15)
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