国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
基于战略人力资源管理视角的组织复原力分析
基于战略人力资源管理视角的组织复原力分析
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
维普
万方数据
中文摘要：
经济领域市场环境中的发展因素产生了深刻变化,企业的发展和建设,遇到的问题和风险也在不断增加.基于此,本文首先对战略人力资源管理与组织复原力的匹配进行了简单概述,分析了生命周期、发展战略和企业文化等方面的匹配;随后,在此基础上,进一步探究了基于人力资源管理发展企业组织复原力的策略,旨在为关注这一领域的人士,提供一些可行性较高的参考意见.
收起全部
展开查看外文信息
作者：
赵驰
展开 >
作者单位：
营口理工学院,辽宁 营口 115014
关键词：
人力资源管理
组织复原力
企业文化
出版年：
2018
经贸实践
浙江省经济贸易委员会
经贸实践
ISSN：
1671-3494
年,卷(期)：
2018.
(15)
被引量
1
参考文献量
1
NETL
NSTL
维普
万方数据
