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基层事业单位新入职人员的人力资源管理及实践分析

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拥有人才,却不能合理使用人才,这是一种极大的资源浪费.为此,各行各业都应做好人力资源管理,方能实现"人尽其才,才尽其用"的目标.本文分析了当前基层事业单位在新入职人员的人力资源管理中存在的一些问题,并提出相应解决对策,以期提高新入职人员专业水平和素质,适应时代发展的要求.

吴寿山

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泉州市德化县总工会,福建 泉州 362500

基层事业单位 人力资源管理 新入职人员 对策

2018

经贸实践
浙江省经济贸易委员会

经贸实践

ISSN：1671-3494
年,卷(期)：2018.(15)
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