随着时代的发展,科学技术的进步,企业的竞争变成了人才的竞争.人才是企业最为宝贵的资源,也是最难以发掘和利用的资源,越来越多的企业开始重视人才的吸收和培养,并作为一项战略性工作对待.而校园招聘是每一个企业吸收人才的重要途径,在每年的校园招聘中企业间人才的争夺是相当激烈,要吸引到毕业生,更要选拔出适合公司发展的优秀毕生,因此,制定合理有效的人才测评变得尤其重要.本文基于对参与校园招聘的企业进行调查分析,研究企业在运用人才测评方法的现状,分析企业对于校园招聘的满意程度以及招聘中出现的问题,并给出相应的改善建议,帮助企业更加科学合理的使用人才测评方法,提高企业选拔人才的准确率.
NETL
NSTL
维普
万方数据
