在企业及用人单位中,作为核心职能管理部门之一的人力资源部门主要的任务就是根据企业的战略管理目标,通过一系列管理行为,诸如,招聘、选拔、培训、薪酬等形式对企业及用人单位内部和外部相关的人力资源进行有效运用,满足企业及用人单位当前及未来发展的需要,保障企业发展目标的实现.企业人力资源的管理关系着企业及用人单位的整体素质和工作运转效率,良好的人力资源管理不仅有助于提升组织的整体绩效表现,同时可以帮助员工加强工作的参与性和积极性、提高工作满意度和对组织忠诚度,并且可体现出企业及用人单位的管理水平.文章通过在现有社会环境下的观察和思考,对企业及用人单位的人力资源管理进行分析与探讨,并提出相应的创新发展策略.提高企业用人单位的经济利益,推动我国社会主义经济的发展.
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