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基于目标管理的商业银行绩效考核研究——以交通银行GY分行对公条线为例

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目标管理考核的优点在于确定组织努力目标,提高工作效率,激励员工自主自发的精神,增强主动意识.目前,目标管理考核方法在各行各业中已得到广泛应用.商业银行也以目标管理为基础制定了一系列的绩效考核方案,本文将以GY分行对公条线为例,探讨目标管理绩效考核存在的问题及其解决方案.

左扬、丁潘

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武汉工程大学 管理学院, 湖北 武汉 430200

中国港湾工程有限责任公司 财务部,北京 10027

目标管理 绩效考核 目标分解

2018

经贸实践
浙江省经济贸易委员会

经贸实践

ISSN：1671-3494
年,卷(期)：2018.(19)
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