企业人力资源管理创新分析

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中文摘要：我国的社会建设及经济发展离不开企业的强力支持,而随着我国经济结构的调整,以及社会机制的不断完善,对企业的发展要求越来越高,同时企业的建设也越来越科学化,人力资源管理工作作为任何企业都无法或缺的常规工作,对企业的经营具有深远价值及意义,随着企业发展转型的需要,以及互联网等高兴技术的不断发展,企业的人力资源管理必须要冲破原有的思维、方法、模式等才能够实现进一步发展.所以必须要对人力资源管理进行不断的创新才行,这也符合我国创新思想的大环境要求.

作者：

胡洪敏

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作者单位：

中化地质矿山总局贵州地质勘查院,贵州贵阳 550000

关键词：

企业经济结构社会机制人力资源管理转型创新要求

出版年：

2018

经贸实践

浙江省经济贸易委员会

经贸实践

ISSN：1671-3494

年,卷(期)：2018.(19)

被引量1
参考文献量3